廣東省廣州市北區郵政分公司黨總支持續推行“三四五”工作法，創新豐富職工思想政治工作機制，激發隊伍內生動力，推進企業高質量發展。

　　北區分公司黨總支認真梳理職工情況，每名黨員至少與一名職工組建“結對小組”，做好日常溝通交流。落實季度思想動態分析報告制度，定期收集一線職工思想動態。深化“模范機關”建設，建立問題解決工作機制。在內部生產場所張貼職工思想工作聯系人名單，直接受理職工意見。以線上方式收集職工意見建議，方便職工用“碎片時間”談想法、講心聲。

　　“通過同事的幫助，我認識到做好走訪外拓等金融基礎工作就像建房子的地基，基礎好，驗收時就會有驚喜?！边@是一名青年理財經理在全區交流會上的經驗分享。面對快節奏的一線窗口工作，這名職工曾苦于抓不住重點、不熟悉客戶情況，工作停滯不前。訪談小組了解情況后，主動與其談心談話，幫助分析問題癥結。在多次談話幫扶下，這名職工沉下心來夯實基礎工作，上午做好客戶服務，下午外拓走訪，晚上復盤，逐漸找到了方向，工作越做越順手。今年“開門紅”跨年度營銷活動中，其任務完成進度排名區分公司第1位。

　　北區分公司黨總支聚焦重要經營節點，由班子成員深入一線蹲點調研，與網點負責人、職工開展面對面談心談話，融合集體智慧幫助他們找到突破阻礙的辦法。日常針對職工思想情況異常，組織黨員干部及時與職工開展談心談話和進行業務幫扶，幫助職工放下思想負擔，一心一意謀發展。

　　北區分公司黨總支注重防范風險，做到重點職工全訪。以風控為基，全力推進風控合規“精益行動”，將金融從業人員劃定為必訪對象，做好家訪排查等工作。今年已對全體金融從業人員進行了全覆蓋家訪。

　　他們關愛職工，確保困難職工必訪?！案兄x你們一直以來的關心！”這是一名長期患病的職工家屬發出的由衷感謝。北區分公司黨總支多年來派專人與該職工結對，在做好日常溝通的同時，逢重大節假日，由黨總支牽頭上門慰問，讓職工及其家屬感受到了郵政大家庭的關心和愛護。