為了幫助新員工盡快了解企業管理制度、企業文化和發展戰略，更好地適應工作崗位，日前，吉林省郵政分公司開拓創新、大膽實踐，因地制宜組織各市（州）分公司開展新入職員工崗前培訓，取得良好效果。

　　吉林省分公司人力資源部對各市（州）分公司培訓方案嚴格審核，實行屬地管理，9個市（州）分公司分別獨立開展培訓，設置各具特色的培訓課程，幫助新入職員工更好地實現角色轉換，適應企業發展需要。2024年，吉林郵政新入職員工575人，針對人數多、線上培訓效果差、監督難等問題，吉林省分公司明確思路、改變方式，開展為期4—7天的區域線下集中培訓，確保每一位新員工都能夠結合實際認真學習、提升工作能力。

　　培訓內容既有對企業組織架構、薪酬福利、職業規劃、企業文化、市場營銷和代理金融、郵政寄遞業務等的介紹，還有紀法教育、風控合規、安全知識、文明禮儀等課程的講授，讓新員工加深對企業的了解，激發干事創業的熱情。培訓弘揚郵政“傳、幫、帶”的優良傳統，邀請老員工向新員工介紹工作經驗，增進情感交流；發揮領導干部示范引領作用，將管理與業務技能傾囊相授，為新員工們提供了最新的行業信息和實用的工作技能培訓。在幫助新員工充分學習理論知識的基礎上，培訓還組織了小組討論、座談會、團隊活動、觀摩學習以及撰寫培訓心得，意在讓學員們充分表達自己的想法，提振工作信心，提升團隊意識和凝聚力、協作能力。

　　吉林是農產品直播帶貨的“熱門省”，吉林省分公司還注重對新員工進行直播帶貨、模擬營銷方面的培訓。聘請專業直播團隊進行授課；挑選出對直播營銷感興趣、有天賦的員工，再由本單位專業直播老師根據本地實際直播情況進行模擬營銷訓練，從而快速積累經驗。