郵儲銀行河南省駐馬店市平輿縣支行黨支部將職工視為企業(yè)最寶貴的財富，不斷增強(qiáng)基層思想政治工作的感染力、向心力、凝聚力，推動“三四五”工作法走深走實(shí)，引導(dǎo)職工實(shí)現(xiàn)從“要我干”到“我要干”的走心轉(zhuǎn)變。

　　該黨支部委員充分發(fā)揮示范帶動作用，開展“書記月月談+委員常態(tài)化座談”活動。建立工作支撐結(jié)對、思想交流結(jié)對、困難幫扶結(jié)對的三個黨員群眾聯(lián)絡(luò)機(jī)制，黨員干部主動擔(dān)當(dāng)作為，下沉基層網(wǎng)點(diǎn)，了解一線職工在工作、生活和思想上的需求和困難，第一時間跟進(jìn)解決。同時，通過政策宣貫、思想教育、心理疏導(dǎo)、工作指導(dǎo)等方式，協(xié)助網(wǎng)點(diǎn)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　在職工產(chǎn)生思想情緒、受到批評處分、崗位職務(wù)變動、與同事發(fā)生糾紛時，平輿縣支行黨員干部及時開展談心談話，幫助解決問題、化解矛盾。在業(yè)務(wù)突破、改革發(fā)展等關(guān)鍵時刻，支部委員下沉一線開展談話，做到“多走一步、多問一句”，了解、掌握職工思想狀況和對單位的意見、建議，把“要講的”變成職工“想聽的”，把職工“關(guān)心的”融進(jìn)“要講的”，耐心傳授營銷技巧，通過談心交心不斷開拓思路、增強(qiáng)信心、轉(zhuǎn)變觀念、緩解壓力，讓談話有溫度，更有深度。

　　近兩年，該黨支部常態(tài)化組織新入職職工座談，深入了解新職工思想變化、工作狀態(tài)和發(fā)展方向，幫助他們了解、融入、扎根企業(yè)。針對網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀青年職工等重點(diǎn)對象，通過談思路、談方法，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人工作更高效；通過談成長、談目標(biāo)，使青年骨干工作更有勁頭；通過談生活、談理想，使一線職工工作更順心。

　　只有及時了解和掌握職工的思想狀況和家庭狀況，思想政治工作才能有的放矢。平輿縣支行黨支部對于職工因直系親屬去世、重病住院和生活困難、家庭矛盾等情況出現(xiàn)行為異常，由1名主管領(lǐng)導(dǎo)和1名熟悉職工情況的黨員組成家訪小組，上門為職工送溫暖、送關(guān)懷，讓職工工作更安心、更舒心。如在今年旺季“開門紅”期間，一位部門經(jīng)理在開會時發(fā)現(xiàn)一位職工狀態(tài)低迷，經(jīng)了解，該職工是因家庭瑣事造成身心俱疲。黨支部迅速成立家訪小組前往探望、開導(dǎo)，并協(xié)調(diào)所在支行調(diào)整其工作任務(wù)。

　　平輿縣支行黨支部從關(guān)愛職工、凝聚人心入手，通過探望慰問、文體活動、改善環(huán)境等一系列措施，營造了良好的企業(yè)文化“軟環(huán)境”。同時，定期表彰獎勵在重大攻堅任務(wù)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，及時推廣交流基層的新經(jīng)驗(yàn)、新成果。目前，“三四五”工作法已成為該黨支部掌握職工思想動態(tài)、激發(fā)職工工作熱情、拉近與職工距離的重要方法。通過消除職工思想困惑引領(lǐng)人、滿足職工需求訴求凝聚人，在支行與職工之間搭建起一座“連心橋”，切實(shí)增強(qiáng)了職工的獲得感、幸福感、歸屬感，形成了“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了“要我行”到“我要行”的轉(zhuǎn)變，為平輿縣支行高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大動能。