“貨車司機、快遞員、外賣配送員、網(wǎng)約車司機……近年來，我國新就業(yè)形態(tài)勞動者日益增多，如何做好他們的勞動權(quán)益保障工作成為一項需要深入研究和實踐的重要工作。”中國郵政集團有限公司遼寧省大連市中山區(qū)寄遞事業(yè)部勝利橋普郵營業(yè)部攬投員趙明枝代表說。
不同于傳統(tǒng)形態(tài)的勞動者，“對接網(wǎng)絡(luò)平臺、依托數(shù)字科技、貫徹共享理念”是新就業(yè)形態(tài)勞動模式的鮮明特點，其勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系不明確，大多數(shù)屬于沒有簽訂固定勞動合同、沒有固定工作場所、沒有固定工作時間。
“對于新就業(yè)形態(tài)勞動者，應當鼓勵其努力工作、提升服務(wù)、多勞多得。同時，也要完善對其的勞動權(quán)益保障，制定新型勞動關(guān)系，適應平臺經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、共享經(jīng)濟發(fā)展，為他們解除后顧之憂。”趙明枝代表認為。
當前正值春招旺季，多家物流快遞公司大量招聘快遞員，有經(jīng)驗者可月入上萬元。“雖然快遞員薪資較高，但風里來雨里去，勞動強度大，能堅持下來的不多。因此，快遞行業(yè)也成了長期缺工的行業(yè)之一，甚至有些企業(yè)面臨‘招工難’問題。”湖北順豐速運有限公司分部經(jīng)理汪勇代表說，他希望物流公司酌情縮減快遞員每日工作時長，降低勞動強度，保障快遞員充足的休息時間。
趙明枝代表建議勞動人事部門進行關(guān)注和調(diào)研，針對平臺經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、共享經(jīng)濟出現(xiàn)的靈活就業(yè)群體，出臺切實可行的法律法規(guī)和政策措施，明確新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動關(guān)系，加強對其的勞動保障，解決他們面臨的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等問題。
“快遞員特別辛苦，風吹日曬、天寒地凍，不管夏天還是冬天都在外面投遞，為服務(wù)廣大百姓付出了許多。我想呼吁大家對快遞員多一些理解，多一些尊重，多一句謝謝，我們會感到特別的溫暖。”趙明枝代表說。