新年伊始，為每個大學(xué)畢業(yè)生員工在縣級企業(yè)內(nèi)指定相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的一名業(yè)務(wù)骨干或基層領(lǐng)導(dǎo)作為導(dǎo)師，促進(jìn)他們快速成長，這是山西省郵政分公司為扎實(shí)做好校招大學(xué)畢業(yè)生員工培養(yǎng)工作實(shí)施的重點(diǎn)舉措。

　　山西郵政通過不斷完善校招大學(xué)畢業(yè)生員工培養(yǎng)、使用和激勵等辦法，旨在培養(yǎng)一批能力和素質(zhì)均能滿足企業(yè)發(fā)展需求的高質(zhì)量大學(xué)畢業(yè)生員工人才隊伍。據(jù)悉，導(dǎo)師制將根據(jù)校招大學(xué)畢業(yè)生員工的特點(diǎn)和自身情況，統(tǒng)籌做好培養(yǎng)輔導(dǎo)計劃，每月不少于兩天進(jìn)行專業(yè)知識輔導(dǎo)。

　　為確保他們在入職初期能夠順利適應(yīng)崗位，山西郵政要求各單位定期召開大學(xué)畢業(yè)生員工座談會或經(jīng)驗交流會，并組織形式多樣的文體活動。通過建立定期溝通機(jī)制，了解他們的思想動態(tài)和學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，傾聽實(shí)踐感悟，答疑解惑、鼓舞干勁，幫助他們盡快適應(yīng)崗位要求。同時，在大學(xué)畢業(yè)生員工入職后的一年內(nèi)，各單位不得為其分配營銷任務(wù)，并在其入職后的三年內(nèi)按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助。對于素質(zhì)高、工作業(yè)績好的大學(xué)畢業(yè)生員工，將優(yōu)先選拔到支局經(jīng)理、攬投部（站）經(jīng)理、項目負(fù)責(zé)人和營銷團(tuán)隊經(jīng)理等崗位。