青年思想政治工作既能鼓舞士氣、凝聚人心，又能把青年組織起來、發動起來，對郵政企業發展起著十分關鍵的作用。為進一步準確把握青年的思想脈搏，河南省新鄉市郵政分公司設計網絡問卷、查閱相關資料、日常觀察、跟蹤調研、組織座談會、分析青年關注的熱點和需求、收集青年的意見和建議，了解青年思想現狀，做好青年思想政治工作。 

　　青年員工思想現狀及特點分析 

　　新鄉市分公司通過對432名40歲以下青年員工開展匿名抽樣調查和座談的方式，初步掌握了有關青年員工思想現狀及特點。 

　　第一，求知欲強，渴望提升綜合能力。青年員工十分渴望學習政治理論、崗位技能、管理知識，希望通過學習提升自身的政治素養和工作能力。 

　　第二，自我意識強，但是自我約束能力和韌性較弱。新鄉市分公司在座談會和調查中發現，青年員工有著很強的自我意識和獨立思考能力，渴望得到別人的認可，但有時缺乏理性思考，有些青年員工處理問題時缺乏大局意識。 

　　第三，缺少主人翁意識。部分青年員工認為，郵政作為國有企業是“金飯碗”，因此在工作中對自己要求不高、創新意識不強。 

　　需要關注的青年員工常見問題 

　　理想信念還不夠牢固。有一些非黨員青年員工不太關心國家大事，不夠關注時政，也缺少一定的政治敏銳性。 

　　網絡依賴程度較高。相當一部分青年員工認為，“書報、電視可以不看，但不上網卻不行”。可以看出青年員工在獲取信息方面，渠道面比較單一。 

　　主動參與意識不夠強。青年員工在參加工作會議時往往沒有很積極的反應和表現，但如果私下征求意見時，就會產生積極的反饋。 

　　如何做好思想政治工作 

　　發揮基層團組織作用，加強思想政治工作教育引導。新鄉郵政要充分發揮團組織作用，引領青年員工勇擔當敢作為，樹立團組織工作者也是企業管理人才的觀念；根據穩定隊伍、優化結構、提高素質的需要，從加強團組織工作的吸引力方面入手，將政治素質好、知識層次高、懂經營會管理的年輕人吸納到相關崗位上；強化對各級團支部書記、委員的培養與管理，強化基層思想政治工作。 

　　提升企業管理水平，營造良好思想政治工作制度環境。新鄉郵政要做好青年員工職業規劃，明確晉升通道；優化機制設計，不斷激發青年員工的熱情和創造力；加強對青年員工的培養，從制度建設、機制設計等方面，營造有利于青年員工茁壯成長的濃厚氛圍。可以結合實際工作多方發力，通過設立心理咨詢熱線、定期召開座談會等舉措，讓員工有“愿”可講、有“怨”可說。同時，也有利于領導及時掌握情況，發現問題及時解決。 

　　創新思想政治工作方式，注重青年員工個性發展。新鄉郵政各級黨組織要運用“三四五”工作法，經常與青年員工交流座談，建立青年員工檔案，密切領導與青年的關系。積極為青年員工搭建施展才華的舞臺，如成立讀書興趣小組、搭建閱讀交流平臺、組建建言小組，激發年輕人作貢獻的積極性。建立學習型團隊，完善企業培訓體系，運用內訓師和黨建指導員機制，做好相應的崗位和經費保障。同時，鼓勵青年員工利用業余時間提升在職學歷、職稱、業務技能等。 

　　發揮文化引領作用。新鄉郵政要加強郵政企業文化建設，提升青年員工對企業文化的認同感，讓青年員工特別是剛入職的大學畢業生員工深入了解郵政歷史。以青年員工感興趣的方式組織開展企業文化活動。 

　　郵政企業的發展離不開青年員工的參與，青年員工的成長也離不開企業平臺的助力，離不開思想政治工作的正確引導。郵政企業要科學分析青年員工的思想特點、心理狀況和精神需求，使青年員工把實現自身價值與企業發展結合起來，使思想政治工作更好地服務于青年員工的成長進步，助力青年員工在企業改革發展大潮中激發新活力、展現新風采、作出新貢獻。（本文獲2022年度中國郵政優秀政研成果三等獎）