企業(yè)思想政治工作是企業(yè)治理的有機組成部分，上海市郵政分公司把思想政治工作滲透生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，堅持“一個指導(dǎo)思想”，注重員工“兩種感受”，健全“三項機制”，運用“四種方法”來探索新時代企業(yè)思想政治工作與提升員工幸福感融合共生的路徑措施。 

　　堅持“一個指導(dǎo)思想”，筑牢思想政治工作根基。 

　　加強理論武裝，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想深入人心。新時代思想政治工作的核心任務(wù)是推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想深入人心、落地生根。通過深入基層單位、深入生產(chǎn)一線進行廣泛宣講，引導(dǎo)廣大員工群眾學(xué)懂、弄通、做實，在實踐中不斷深化對理論的理解和運用。 

　　開展理想信念教育，夯實主流思想文化的群眾基礎(chǔ)。通過媒體宣傳、主題宣講、座談交流、談心談話等形式，深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，引導(dǎo)廣大員工群眾堅定“四個自信”。 

　　深化思想道德建設(shè)，踐行社會主義核心價值觀。把員工的思想道德教育融入對員工的職業(yè)素養(yǎng)、法治意識等日常教育中，引導(dǎo)員工自覺遵守道德規(guī)范和社會規(guī)則。實施“典型工程”，通過選樹先進典型、分享先進事跡、開設(shè)勞模（職工）創(chuàng)新工作室，發(fā)揮典型示范作用，弘揚勞模和工匠精神。 

　　注重員工“兩種感受”，提升獲得感、歸屬感。 

　　員工的獲得感、歸屬感是建立在豐富的物質(zhì)條件基礎(chǔ)之上的。推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，讓員工“暢享”企業(yè)改革發(fā)展的成果；建立完善基層聯(lián)系點制度、幫助協(xié)調(diào)解決實際困難和問題，保障員工利益；鼓勵員工為企業(yè)創(chuàng)收增收獻計獻策，激發(fā)員工的工作積極性和主動性。 

　　員工的獲得感、歸屬感依托于員工精神文化需求的滿足。通過廣泛開展員工喜聞樂見的群眾性文體活動，讓員工分享快樂、享受生活、體驗幸福。通過真誠主動地關(guān)心員工，為員工做好事、辦實事，讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，從而得到自我滿足。 

　　健全“三項機制”，激勵員工成長成才。 

　　健全人才開發(fā)機制，為員工提供崗位能力提升的平臺。將人才培訓(xùn)和培養(yǎng)作為企業(yè)最重要的投入，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，對管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員分層分類開展培訓(xùn)，滿足員工多方面培訓(xùn)需求。加強領(lǐng)導(dǎo)干部、支局長、青年干部、后備干部、營銷人才、技能人才以及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)，為企業(yè)積蓄人才資源，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。 

　　健全選拔激勵機制，為員工搭建實現(xiàn)自身價值的舞臺。根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際和員工隊伍現(xiàn)狀，有重點、有選擇性地開展群眾性勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議等生產(chǎn)經(jīng)營活動，以及企業(yè)內(nèi)部競聘、各類先進評選表彰等工作，為員工提供施展才華、公平競爭的機會。 

　　健全晉升成長機制，為員工打通職業(yè)生涯發(fā)展的通道。以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以績效為導(dǎo)向，實行全員績效考核，讓工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工有更多深造、晉升的機會。為員工設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，讓不同類型的員工都有自己的發(fā)展通道。保持企業(yè)內(nèi)部晉升渠道的暢通，充分調(diào)動員工的積極性和工作熱情，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入活力。 

　　運用“四種方法”，提高思想政治工作實效。 

　　教育疏導(dǎo)。思想政治工作方法上的改進，就是講究思想教育的藝術(shù)，對員工反映的思想認(rèn)識問題，要通過積極的疏導(dǎo)和耐心的說服去解決，把大道理轉(zhuǎn)化為小道理，避免流于空洞的說教。 

　　形式多樣。改變傳統(tǒng)的單一教育模式，把思想政治工作與員工的崗位工作、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)余生活結(jié)合起來，運用信息技術(shù)等手段不斷豐富形式，提高新時代思想政治工作的覆蓋率、滲透率和實時性、互動性。 

　　領(lǐng)導(dǎo)帶頭。領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行是思想政治工作取得成效的關(guān)鍵。注重身教言教、律己育人，使員工能從領(lǐng)導(dǎo)干部的言談舉止、工作作風(fēng)中獲得良好的教育和啟迪。 

　　感情投入。感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。在開展工作時保持滿腔真誠，以情感人，幫助員工解決具體困難，把企業(yè)的溫暖送到員工家中，把工作做到員工心坎上。（本文獲2020年度中國郵政政研優(yōu)秀成果二等獎）