遠處，碧空如洗，綠樹成蔭，一個摩天巨輪在天際緩緩旋轉，如攝像機的膠帶，記錄下了這蜂蝶紛飛的花海、五彩繽紛的時光；近處，綠瑩瑩的大草坪上，“奔跑吧，浙江郵政”的口號響徹云霄，紅、橙、黃、白四色方隊排列變換，慢慢組合成一個大大的“47”……

　　這是7月25日正在浙江省蘭溪市舉辦的浙江郵政第47期職工“降壓增效”特訓營。這樣的場景，幾乎每周在浙江省不同的3個地方同時出現，“47”會隨著期數的增加，逐漸變成“67”“127”“187”“247”……

　　快速復制  遍地開花

　　近年來，浙江郵政狠抓金融、寄遞、農村電商三個“一把手工程”，取得顯著成績，全體郵政職工以昂揚的工作狀態，積極為企業經營發展作出了貢獻，同時也承受著一定的工作壓力。

　　為進一步維護與關愛職工身心健康、穩定職工隊伍、促進團隊建設，助力三個“一把手工程”戰略目標落地，麗水市郵政分公司從2016年5月開始，在全省郵政首開先河，用3年時間舉辦了98期職工“降壓增效”特訓營，對麗水郵政一線職工及業務骨干進行了三天兩夜封閉式標準版降壓特訓營活動。特訓營活動根據職工心理特點，按“陽光減壓講座”和“團隊拓展訓練”兩個模塊，圍繞“喊、哭、笑、敲、打、唱”六字方針，通過一靜一動的兩種活動形式，讓職工真正得到心靈與情感的共鳴與釋放，既克服了消極負面情緒，又為全面完成下一步任務與目標堅定了信心、增強了斗志。

　　麗水郵政職工“降壓增效”特訓營的成功舉辦和顯著效果，顯示了這一做法復制推廣的重要意義和價值。浙江省郵政工會于同年9月舉辦了全省郵政工會職工心理關懷輔導師培訓班，著重對麗水經驗進行推廣，對降壓實務進行培訓。此后，浙江郵政各級企業紛紛開展實踐，將麗水郵政職工“降壓增效”特訓營的成功經驗復制到了全省各地。據不完全統計，麗水經驗推廣后，浙江郵政各級企業根據自身實際，舉辦了各種版本的職工“降壓增效”特訓營270余期。特別是金華市郵政分公司，在對麗水經驗進行因地制宜的優化提升后，用短短一年多的時間，舉辦了10余期職工“降壓增效”特訓營以及幾十期精簡縮微版特訓營，為金華郵政持續健康快速發展提供了助力。

　　集中優化  打造品牌

　　今年3月，為貫徹落實習近平總書記看望“快遞小哥”后，集團公司對關心包裹快遞攬投和城鄉投遞等一線職工工作和生活的相關要求，浙江郵政采用“省會統籌、基層配合、巡回組織”的方式在全省郵政開展職工“降壓增效”特訓營活動，計劃用3年時間輪訓職工達1萬人以上，在全省各地形成關心關愛投遞等一線職工和職工心理壓力紓解的積極氛圍，打造浙江郵政關心關愛職工的特色品牌。

　　至目前，浙江郵政已舉辦職工“降壓增效”特訓營活動47期，累計輪訓一線職工2500余人。根據累計47期的特訓營活動績效量化評估表統計，99%以上的參訓職工對績效評估表中的團建成效和降壓課程、戶外拓展、團隊游戲、團建成果展示等環節的正向激勵效果，活動環節設置合理性和組織、教學活動整體評價打了滿分。絕大多數職工都在集訓心得中對降壓活動表示了極大的贊賞和留戀，對企業能為一線職工組織這樣的活動表示衷心感謝。

　　來自寧波市鎮海區郵政分公司的教官杜淑芳在結營分享中說：“特訓營是一個全新的開始，從學員到教官，對我來說，不僅是一次挑戰，更是一次蛻變成長。”來自寧波市郵政分公司的學員錢鋼說：“陽光減壓講座讓我明白壓力并不可怕，可怕的是遇到壓力時束手無策，不懂得如何緩解，久而久之對身心造成很大的傷害。”來自杭州市余杭區郵政分公司的學員姚正霖說：“特訓營減輕了我累積在身上的壓力，提高了自信心和洞察力，認識了很多朋友，感謝企業組織這樣的活動。”來自紹興市郵政分公司的學員高何良說：“上班有壓力、有困難是每位參訓學員的共同心聲，集訓讓我認識到我們在一線奮斗的同時，企業沒有忘記我們，領導沒有忘記我們。感謝企業給了我們這么一個特殊的釋放自我的方式，我會更加努力積極面對未來的工作。”

　　學員的心聲，充分表明特訓營不但很好地達到了“為職工降壓，促進心理健康”“為職工鼓勁，提升團隊意識”“為職工搭建溝通平臺，促進業務交流”三大目標，還在組織和授課工作中，發現了優秀的內訓、管理后備人才。

　　浙江省郵政分公司黨組書記、總經理陳清說：“‘職工為本’是郵政企業落實習近平總書記堅持以人民為中心的發展思想的具體實踐。浙江郵政各級領導干部越來越認識到，企業發展要依靠職工，企業發展也是為了職工，正是因為企業對職工無微不至的關心和關愛，才有廣大職工的全力付出和無私奉獻，也才有浙江郵政近年來在金融、寄遞和農村電商等業務上的快速提升和發展。”